老板们注意：新西兰“超级离职潮”即将到来……
现在，劳动力最紧缺的时代，因疫情和边境限制而加剧了。
雇主开始担心明年的劳动力市场，而最新的研究为此提供了佐证。
AUT的Wellbeing@Work调查最新一期，涵盖了“跳槽的意图”选项，调查为雇主敲响了警钟，这一滚动调查项目的采样对象为1000名新西兰雇员。
新西兰“超级离职潮”即将到来……”/>
新西兰“超级离职潮”即将到来……”/>AUT商学院的人力资源管理教授Jarrod Haar博士在疫情的三个时间点对就业态度进行了采样，分别是2020年5月、2020年12月和今年4月。
他发现，疫情发展期间，员工离开目前岗位的意图反而急剧上升，即今年的离职愿望超过去年的两次统计——其中，技术岗位的员工这一倾向最为明显。
新西兰“超级离职潮”即将到来……”/>和国际趋势相符
研究者说，这一现象和国际上的趋势吻合。
在美国，最近也有不少讨论“一代人一遇”的离职潮。
新西兰“超级离职潮”即将到来……”/>美国媒体解释称，通常情况下，离职潮反映出工人讨价还价能力的上升，以及工人对经济有信心。
但是，在疫情下有一些特殊的因素在起作用：很多美国人更接受远程上班，不愿意接受低薪工作以及出门上班，因此调整工作。
新西兰“超级离职潮”即将到来……”/>另外，还有全球产业链的调整导致一些行业开始竞相挖人。
《华盛顿邮报》10月12日报道，8月美国员工离职率都达到或接近达到自2000年12月有统计以来最高水平。尤其是低薪服务业工人辞职速度，比有记录以来任何时间段都要“惊人”。
Jarrod Haar博士说，这次研究意味着新西兰可能将有类似的情况发生。
“不过和海外不同，新西兰雇员的主要诱惑是更好的收入，更多个人发展和追求‘不同’。”
离职愿意高的行业
不过，他表示，现在卫生部门的一线员工离职意愿高，应该引起警示。
这些岗位现在工作压力大，导致满意度降低。经过人口统计学加权，他发现在卫生部门工作的人的离职意愿最高，有55%的人在考虑放弃。
而IT行业离职意愿46%；教育行业39%，都属于比较高的。
围绕工作机会的看法也发生了变化。
在2020年，约一半的员工认为他们能找到体面工作的机会。到2021年4月，这种看法增加了近三分之一，达到66%——就业者的信心增强了。
Delta疫情的影响
当然，研究者承认，这一调查的数据在今年上半年，也就是Delta爆发之前。
Jarrod Haar认为，这一轮看不到头的封锁以及随之而来的经济不确定性，会暂时抑制雇员的离职意向。
新西兰“超级离职潮”即将到来……”/>AUT商学院的人力资源管理教授JarrodHaar博士
“我确实认为Delta爆发可能会打消人们的热情。但同时，Delta疫情也在另外一方面加速了人才的流动。”
他说，做厨师的人会担心疫情对行业的长期影响，而考虑换工作，行业之间的人才迁移会变得明显。
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